Trabajo ligero y pérdida de salario: ¿qué te corresponde?
Regresar al trabajo ganando menos que antes es una de las situaciones más confusas — y donde más beneficios se quedan sin cobrar. Si volviste con trabajo ligero o modificado a un sueldo más bajo, California tiene un beneficio para eso: la incapacidad temporal parcial (TPD).
La TPD paga dos tercios de la diferencia entre lo que ganabas antes y lo que ganas ahora, hasta el tope de TD ($1,764.11 por semana en 2026). Por ejemplo, si ganabas $1,200 y ahora ganas $600, tu pérdida es $600 y tu TPD sería unos $400 por semana mientras dure esa pérdida de salario.
Pero hay más. Si tu empleador no te ofrece trabajo regular, modificado o alternativo dentro de 60 días de que tu condición es permanente y estacionaria, normalmente te corresponde un vale de desplazamiento laboral (SJDB) de $6,000 para reentrenarte (lesiones de 2013 en adelante). Y si recibiste ese vale y tu calificación de PD es baja frente a tu pérdida de salario, puedes calificar para el Suplemento de Regreso al Trabajo de $5,000 (RTWSP).
También existe un ajuste de ±15% en tu incapacidad permanente según si tu empleador (de 50 o más empleados) te ofreció trabajo. Muchos trabajadores no saben que estos beneficios existen. Esta herramienta te estima tu TPD y te muestra qué más podrías estar dejando sobre la mesa.