Si una lesión laboral te impide trabajar mientras te recuperas, los beneficios por incapacidad temporal (TD, o "discapacidad temporal") reemplazan parte de tu salario perdido. Sirven para que puedas sostenerte durante el periodo de recuperación.
Cuánto paga la TD
La incapacidad temporal por lo general paga alrededor de dos tercios (66⅔%) de tu salario semanal promedio, con un mínimo y un máximo estatal que cambian cada enero. Para 2025, el máximo es de aproximadamente $1,680 por semana y el mínimo de alrededor de $252 por semana. Tu "salario semanal promedio" puede incluir horas extra y otros ingresos, así que vale la pena calcularlo con cuidado.
Usa nuestra calculadora de beneficios semanales para estimar tu tasa.
Dos tipos de incapacidad temporal
- Incapacidad Temporal Total (TTD) — no puedes trabajar para nada mientras te recuperas.
- Incapacidad Temporal Parcial (TPD) — puedes hacer algo de trabajo modificado o reducido, y la TD cubre parte de la diferencia en tu salario.
Cuándo empiezan y terminan los pagos
La TD suele empezar cuando un doctor dice que no puedes trabajar (por lo general después de un periodo de espera corto) y continúa hasta que pasa una de estas cosas:
- Tu doctor te da de alta para volver a tu trabajo normal;
- Tu condición se vuelve permanente y estacionaria (P&S) — o sea, ya se estabilizó y no se espera que mejore mucho más; o
- Llegas al límite de tiempo — para la mayoría de las lesiones, la TD está limitada a 104 semanas dentro de un periodo de cinco años desde la lesión (unas pocas condiciones graves califican para más).
La TD no paga impuestos
Los beneficios por incapacidad temporal no pagan impuestos, una de las razones por las que la tasa de dos tercios muchas veces se acerca a tu sueldo neto normal. Los pagos suelen hacerse cada dos semanas.
Si tus cheques llegan tarde o mal
El seguro está obligado a pagar la TD a tiempo. Los pagos tardíos pueden tener multas. Si tus cheques se detienen sin explicación, llegan más chicos de lo que deberían o nunca empiezan, ese es un punto donde a muchos trabajadores les conviene pedir orientación — mira qué hacer ante una disputa.