Regresar al trabajo es la meta de todo el sistema — pero tiene que pasar de forma segura y respetando tus restricciones médicas. California le da a los trabajadores lesionados varias protecciones durante esta etapa.
Trabajo modificado y trabajo alternativo
Conforme te recuperas, tu doctor puede darte de alta para trabajo modificado (tu mismo trabajo con restricciones, como no levantar cosas pesadas) o trabajo alternativo (un puesto distinto que se ajuste a tus límites). Tu empleador no está obligado a inventar un trabajo que no existe, pero si te ofrece trabajo adecuado dentro de tus restricciones, rechazarlo puede afectar tus beneficios.
Tus restricciones importan
Tu médico tratante pone tus restricciones de trabajo por escrito. Tu empleador debe respetarlas. Si te presionan a hacer tareas más allá de tus restricciones y te vuelves a lesionar, documéntalo y repórtalo de inmediato.
El vale por desplazamiento laboral (SJDB)
Si tu lesión te deja con restricciones permanentes y tu empleador no te ofrece trabajo regular, modificado o alternativo adecuado dentro de 60 días de que tu condición se vuelve permanente y estacionaria, puedes calificar para un Beneficio Suplementario por Desplazamiento Laboral — un vale (comúnmente de hasta $6,000) que paga:
- Reentrenamiento o mejora de habilidades en una escuela aprobada por el estado
- Herramientas, equipo de cómputo y cuotas de licencia o certificación
- Servicios de currículum y orientación para conseguir empleo
El regreso al trabajo y tu acuerdo
Que tu empleador te ofrezca o no trabajo adecuado puede cambiar el valor de tu incapacidad permanente — las ofertas de regreso al trabajo pueden subir o bajar tus pagos de PD. Por eso, lo que pasa en esta etapa muchas veces alimenta directamente las pláticas de acuerdo.
Si te tratan mal por regresar
Es ilegal que un empleador tome represalias contra ti por haber presentado un reclamo. Si regresas y te degradan, te acosan o te despiden por el reclamo, mira nuestra guía de represalias.